|
Narzędzia biznesowe Wejdź do UNIVERSYTETU naszej firmy, aby pobrać najlepsze narzędzia biznesowe i szkolić się od najlepszych. Materiały edukacyjne: Obejrzyj film video Momentum Wirtualny Zestaw Dystrybutora Interaktywna broszurka Odświeżacz Pamięci pdf - jest to swoistego rodzaju ściąga, która pozwoli Ci pobudzić swoją pamięć przy przygotowywaniu listy kandydatów. Wykaz zarobki do połowy 2009 roku pdf - wykaz zarobków w języku polskim na przestrzeni połowy roku 2008/2009 Film instruktażowy Plan kompensacyjny; kliknij na przycisk "PLAY" Zalety planu kompensacyjnego: 1.Nasza firma ma plan binarny, wszyscy dystrybutorzy "nad Tobą" będą rejestrowali kolejne osoby w jednej gałęzi już pod Twoją pozycją. Drugą gałąź tworzysz Ty. Wystarczą dwie osoby bezpośrednio zarejestrowane przez Ciebie i własne zamówienie - przynajmniej 1 karton soku (4 butelki) - abyś korzystał z systemu premii. 2.Każda wpisana osoba przynosi dodatkowe korzyści - wszyscy działają w systemie wzajemnej współpracy (brak konkurencji między dystrybutorami w grupie). 3.Rewelacyjny Plan Wynagradzania dystrybutorów. 28-dniowe obroty grupy sumują się i nie przepadają, jeśli nie ma się w tym czasie kwalifikacji (musisz mieć jednak zamówiony sok). Jak zarabia dystrybutor: 1.Sprzedaż bezpośrednia oraz premia od Preferowanego Klienta. Detaliczna sprzedaż bezpośrednia pozwala Ci zarabiać pieniądze poprzez kupowanie produktów naszej firmy po cenach hurtowych i sprzedawanie ich po określonej przez Ciebie cenie detalicznej. Możesz zamówić 1,2,3,6 lub 12 paczek produktu (jedna paczka to 4 butelki), im więcej zamawiasz tym niższa cena za sztukę, a Ty więcej zarabiasz. Drugim sposobem zarabiania pieniędzy w tym punkcie jest Program Preferowanego Klienta. Polega to na tym, że klient sam zamawia produkt po takich samych cenach co dystrybutor. Ogranicznikiem jest tu ilość produktu, max 2 paczki. Natomiast dystrybutor z tego tytułu dostaje 50% Osobistego Obrotu Preferowanego Klienta PCPV, które by normalnie otrzymał zamawiając produkt. Dodatkowo połowa z tych punktów zostaje wypłacona w GBU. Dla przykładu jeżeli nasz preferowany klient zamówi 1 paczkę produktu, otrzymujesz 50 PCPV oraz 25 Globalnych Punktów Premiowych GBU ) jako Premia od Preferowanego Klienta, a 50 PV przekazywane jest Tobie oraz osobie znajdującej się wyżej w strukturze. 2.Premia dla Najlepszych Sprzedawców. Dystrybutorzy, którzy zrealizują sprzedaż do przynajmniej pięciu klientów preferowanych albo zgromadzą co najmniej 250 punktów (10 butelek) udokumentowanej sprzedaży detalicznej dla klientów indywidualnych w okresie czterech tygodni, będą brali udział w puli wynagrodzeń dla Najlepszych Sprzedawców. Dystrybutor, który będzie miał najwyższą liczbę udokumentowanych sprzedaży detalicznych dla swoich klientów indywidualnych i klientów preferowanych dostanie premię w wysokości 4000 GBU. Trzech następnych dystrybutorów, którzy osiągną najwyższą liczbę punktów ze sprzedaży detalicznej dla swoich klientów indywidualnych i klientów preferowanych dostanie premię w wysokości 2000 GBU. Wszyscy pozostali, którzy zrealizują sprzedaż, do co najmniej pięciu klientów preferowanych lub zgromadzą, co najmniej 250 punktów z udokumentowanych sprzedaży detalicznych dla klientów indywidualnych w okresie czterech tygodni zakwalifikują się do otrzymania 1% z puli całkowitych punktów PCV. 3.Premia od zamówienia hurtowego (BOB). Za każdym razem, kiedy osoba, która jest osobiście przez Ciebie sponsorowana, złoży spełniające wymagania hurtowe zamówienie otrzymujesz pieniądze. Do otrzymania tej prowizji trzeba być aktywnym. Jeżeli jesteś aktywny na poziomie 100-199 PV to otrzymujesz odpowiednio premię BOB do 30 GBU, a jeśli Twoja aktywność jest na poziomie 200 PV to otrzymujesz odpowiednio premię BOB do 75 GBU. 4.Premia od pierwszego zamówienia (FOB). Dystrybutorzy na poziomie aktywności 100-199 PV otrzymują 10% od obrotu zamówienia ( max. 20 GBU). Dystrybutorzy na poziomie 200 PV otrzymują 20% od obrotu zamówienia (max. 40 GBU) podczas, gdy osobiście przez nich sponsorowani dystrybutorzy złożą swoje pierwsze zamówienie na produkty naszej firmy. Do otrzymania FOB musisz być aktywny w momencie, kiedy złożone jest zamówienie. 5.Premia za Stworzenie Gwiazdy (SMB). Ważnym aspektem udanego biznesu jest pomaganie swoim osobiście sponsorowanym dystrybutorom w osiągnięciu rangi Gwiazdy. Gwiazda to osoba, która sama kupiła produkt i ma co najmniej jedną osobę w lewej i prawej nodze, które zrobiły to samo. Aktywni i zakwalifikowani dystrybutorzy z co najmniej 100 PV mogą otrzymać Premię Za Stworzenie Gwiazdy. Za każdym razem, kiedy jeden z twoich osobiście sponsorowanych dystrybutorów osiąga rangę Gwiazdy, otrzymujesz 20 GBU Premii Za Stworzenie Gwiazdy z ich sprzedaży. Jeżeli jesteś aktywny i zakwalifikowany na poziomie 200 PV, otrzymujesz 40 GBU Premii za Stworzenie Gwiazdy z ich sprzedaży. Jeżeli nie jesteś zakwalifikowany w tygodniu, w którym jeden z Twoich osobiście sponsorowanych dystrybutorów osiąga rangę Gwiazdy, masz kolejne trzy tygodnie by się zakwalifikować kwalifikację i dostać Prowizję Za Stworzenie Gwiazdy. 6.Premia zespołowa (Z Obrotu Grupy). Premie zespołowe są kolejnym ważnym filarem Planu Wynagrodzeń naszej firmy. Jako nowy dystrybutor, będziesz skupiał swoje wysiłki na budowaniu bazy klientów detalicznych i preferowanych. Ponadto, dystrybutor powinien skierować swoją energię na pomocy osobiście sponsorowanym przez siebie ludziom w generowaniu ich przychodów. Premia zespołowa wyliczana jest w oparciu o Twoje umiejscowienie w strukturze, która posiada dwa odgałęzienia, lewe i prawe. Twoje wynagrodzenie uzależnione będzie od wielkości obrotów w Twojej strukturze. Twój sponsor (lub każda inna osoba z Twojej struktury) może również umieszczać ludzi w Twojej strukturze. Wraz z rozbudową swojej grupy, będziesz upoważniony do otrzymywania premii zespołowych, których podstawą wyliczeń będzie całkowity obrót generowany w mniejszym odgałęzieniu Twojej struktury. OBLICZANIE PREMII ZESPOŁOWEJ: Musisz być aktywny i posiadać przynajmniej jednego osobiście sponsorowanego i aktywnego dystrybutora w obydwu odgałęzieniach, aby otrzymywać premię zespołową. Gdy zdobędziesz poziom 500 punktów obrotu grupowego (GV) w mniejszym odgałęzieniu swojej struktury, premia zespołowa będzie wypłacana na tej podstawie, i będzie też łączyła obrót z Twojej większego odgałęzienia. Niewypłacona premia wynikająca z obrotu grupy (GV) w danym tygodniu, przechodzi na następny tydzień, tak długo jak pozostajesz aktywny. Każdego tygodnia, kiedy twój osobisty obrót (PV) wynosi ponad 200 PV, nadwyżka ta będzie przypisana odgałęzieniu z mniejszym obrotem. Premie zespołowe są limitowane do 10,000 GBU tygodniowo, na centrum biznesowe. Chociaż premie zespołowe mogą być otrzymywane poprzez bycie aktywnym na poziomie 100 PV, istnieje możliwość zmaksymalizowania Twoich zarobków dzięki FOB, BOB i Premii Za Stworzenie Gwiazdy, jeśli pozostaniesz aktywnym na poziomie 200 PV.
Powyższy rysunek stanowi ilustracje przykładu, gdzie jesteś aktywny na poziomie 200 PV, ponieważ otrzymałeś 50 PV ze swojej sprzedaży do czterech Preferencyjnych Klientów; dodatkowo zdobyłeś 100 GBU jako Premię od Preferencyjnego Klienta (4 sprzedaże x 25 GBU każda). Ponadto, jesteś kwalifikowany, ponieważ masz sponsorowanego dystrybutora w obydwu odgałęzieniach – lewym i prawym, którzy są aktywni na poziomie przynajmniej 100 PV. W związku z tym kwalifikujesz się na 10% premii zespołowej, która jest równa 5% zarobków z każdego z odgałęzień. Na tym przykładzie otrzymałbyś premię zespołową w wysokości 50 GBU (10% z 500 GV). 7.Kierownicza Premia Wyrównawcza. W celu zwiększenia wynagrodzenia liderów operacyjnych na poszczególnych stanowiskach kierowniczych za ich wyniki w sprzedaży oraz za wyniki sprzedaży generowanej przez ich struktury, stworzyliśmy program Kierowniczej Premii Wyrównawczej (ECM)*, który pozwala Ci zarobić premię od pierwszych 2500 GBU premii zespołowych wypłacanych każdego tygodnia dystrybutorom w Twoim osobistym drzewie sponsorowania. Program ten pozwala Tobie zarabiać ECM od premii zespołowych wypłacanych dystrybutorom, którzy zostali przez Ciebie osobiście sponsorowani, dystrybutorom, których oni sponsorowali i tak dalej – aż do siódmej generacji kierowników w Twoim osobistym drzewku rekrutacji ("personal enrollment tree"). W miarę Twojego awansu na wyższe stanowiska kierownicze, wzrasta liczba generacji, za które będziesz mógł otrzymywać Kierowniczą Premię Wyrównawczą. Bazą do kalkulacji premii ECM są generacje. Generacja może obejmować kierowników, którzy znajdują się w odgałęzieniach Twojego osobistego drzewa rekrutacyjnego, ale również dystrybutorów na różnorakich pozycjach Gwiazdy. Generacja kończy się kiedy zostanie znaleziony kwalifikowany kierownik i nie zależy to od pozycji w organizacji. Premia ECM jest nieograniczona na szerokość. Dlatego też, by zmaksymalizować swoje zyski, powinieneś starać się, by awansować na wyższe stanowiska kierownicze, jak również, by osobiście sponsorować dystrybutorów, w ten sposób tworząc więcej odnóg w swoim osobistym drzewie rekrutacyjnym, z których możesz zarabiać premie ECM. * Kierownicza Premia Wyrównawcza (ECM) –"Executive Check Match Bonus" jest generowana na podstawie obrotów w twojej organizacji. Wypłacana jest cotygodniowo i bazuje na zmiennym oprocentowaniu. Nasza firma gwarantuje wypłatę 50% wartości wszystkich premii. Kiedy już wartość innych premii przewidzianych w programie zarobkowym naszej firmy zostaje podliczona, pozostała cześć pieniędzy przeznaczonych na premie zostaje przeznaczona na program ECM i następnie wypłacona wraz z pozostałymi zarobionymi premiami za dany tydzień. Brązowi Kierownicy i wyżsi rangą muszą być aktywni na poziomie przynajmniej 200 PV, by móc otrzymywać ECM. Tygodniowe premie z ECM nie mogą przekroczyć obrotu generowanego przez mniejsze odgałęzienie Twojej struktury (tego z mniejszym obrotem). PRZYKŁAD 8.Fundusz kierowniczy. Zarezerwowaliśmy 2,5% z całego obrotu grupowego (GV) firmy dla naszej grupy Blue Diamond Executives i wyższych rangą. W tej grupie możesz otrzymać udziały z Puli Dla Liderów naszej Firmy na podstawie rangi, od której masz płacone i wysokości sprzedaży jaką uzyskujesz w Twoich osobistych odgałęzieniach sponsorowania. Za każdym razem kiedy awansujesz, otrzymujesz dodatkowe udziały. Premia ta jest wypłacana cotygodniowo. 9.Wielokrotne Centra Biznesowe. W miarę jak Twój biznes z naszą firmą zaczyna się rozrastać, masz możliwość posiadania nawet 4 centrów biznesowych (początkowe centrum biznesowe plus 3 dodatkowe centra), gdzie każde stwarza potencjał zarobku do 10,000 GBU tygodniowo z premii zespołowych. Centra biznesowe zostają Ci nadane z chwilą gdy osiągniesz pozycję Black Diamond. Chociaż dodatkowe centra biznesowe pozwalają Ci zmaksymalizować Twój potencjał zarobków, nie są wymagane do tego byś mógł awansować w planie wynagrodzeń naszej firmy. Dystrybutor może osiągnąć pozycję Triple Crowne Black Diamond, najwyższą pozycję w naszej firmie, skupiając się tylko na swoim początkowym centrum biznesowym. By móc otrzymywać dochód z wielu centrów biznesowych, musisz sprostać wymaganiom biznesowym stawianym kwalifikowanej pozycji Black Diamond i być aktywnym na poziomie 200 PV. Dodatkowo, Twoje początkowe centrum biznesowe musi mieć przynajmniej siedem odgałęzień zawierających Gwiazdy 500. Wynagrodzenie jakie otrzymasz z tytułu każdego centrum biznesowego będzie odpowiadało randze jaką posiadasz w centrum biznesowym najwyższej rangi. Dodatkowo, cały grupowy obrót (GV) z drzewa sponsorowania będzie się liczył do kwalifikacji i awansu w hierarchii w Twoim centrum biznesowym najwyższej rangi. *Musisz być Dystrybutorem naszej firmy, który wypełnia wszystkie swoje zobowiązania zgodnie z warunkami współpracy zawartymi, aby kwalifikować się do uzyskania nagrody dla Black Diamond. Nagrody i premie
BLACK DIAMOND ROYAL BLACK DIAMOND PRESIDENTIAL BLACK DIAMOND Legenda:
CROWNE BLACK DIAMOND DOUBLE CROWNE BLACK DIAMOND TRIPLE CROWNE BLACK DIAMOND COROCZNE NAGRODY WYCIECZKOWE Ruby Fly-In†† Legenda:
|
Dodaj do zakładek
